上市公司薪酬折射行业发展动向财税金融政策优先发力稳就业
日前，人社部发布《关于开展人力资源服务机构稳定就业促进就业行动的通知》，要求各地充分发挥人力资源服务机构供需匹配，专业高效的优势，不断扩大市场化就业服务供给，切实增强促进就业的有效性特别强调要全力促进高校毕业生就业
稳定的就业是保持经济运行在合理区间的关键支撑通过对2022年稳定就业的政策，行业，地区的全方位透视，一份最新版的2022年就业指南不仅让毕业生感受到了政策的温暖，也感受到了中国经济发展的强大韧性和活力
稳定就业效应
初步外观
伴随着2022年高校毕业生规模首次突破1000万，规模和增量均创历史新高，如何写好就业答卷，不仅关系到家庭的生计，也反映了经济社会发展的大势。
今年的《政府工作报告》提出继续做好六稳六保工作，提出强化就业优先政策财政，税收，金融等政策要优先考虑就业，加大对企业稳定和扩大岗位的支持力度
今年以来，各地区，各部门出台了相关政策措施，落实稳定就业的各项措施如四川省出台进一步稳定和扩大就业的十五条政策措施，提出对毕业年度内招用大学生，失业登记半年以上，签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的中小微企业给予1000元/人的一次性就业补贴
在帮助重点群体就业方面，广东省实施高校毕业生就业创业十大行动，大力挖掘国企，机关事业单位，基层服务项目等政策性岗位潜力开展公共就业服务进校园，举办招聘活动530场，提供就业岗位29.3万个
日前，上海市11部门联合发布的《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》指出，动员在沪央企，在沪国企，区属企业扩大高校毕业生招聘规模同时，要求扩大高校毕业生基层就业项目规模，鼓励社会组织开辟更多就业岗位，吸纳高校毕业生就业
明星金融研究院高级研究员傅毅夫在接受《证券日报》记者采访时表示，上半年经济面临下行压力，今年应届毕业生人数再创新高，客观上加剧了毕业生就业压力在此背景下，国家出台了一系列积极的毕业生就业政策，如搭建平台，发放补贴，提供指导等，可谓及时，可以从工作机会，消息渠道等方面全方位帮助毕业生就业，进而提高自己的就业压力
目前，稳定就业的效果已经初步显现《证券日报》记者从人力资源和社会保障部获悉的最新数据显示，网络招聘百日行动已经启动五周截至6月19日，45万雇主发布了1219万份工作需求
日前，央行货币政策委员会2022年第二季度会议强调，统筹稳定就业和物价。
信达证券固定收益首席分析师李对《证券日报》记者表示，二季度以来，受疫情影响，我国经济下行压力加大，导致经济增长目标约束力降低所以政策层面更强调让经济运行在合理区间，合理区间的内涵是保持就业和物价的稳定整体来看，稳就业仍是当前货币政策的着力点
上市公司薪酬
最吸引人的
在毕业生求职的过程中，薪资待遇和职业方向的选择是最重要的因素从几家招聘平台的数据来看，上市公司薪酬领先，分行业来看，金融行业和IT互联网行业薪资较高
据智联招聘今年第二季度发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，在智联招聘监测的全国38个核心城市中，上市公司以11584元的月薪继续排名第一，较上一季度增长3.8%行业方面，今年二季度，金融行业和IT互联网行业仍然是薪酬领先的行业
据《证券日报》记者根据同花顺iFinD数据统计，2021年，非银金融和银行人均年薪分别为51.14万元和42.42万元其次，房地产，传媒，石油石化，交通运输，公共事业，建筑装饰，计算机等七大行业平均年薪在20万元以上
6平均年薪超过100万元的公司中，非银行金融公司有两家如果将这一统计范围扩大到年薪50万元以上的115家公司，非银行金融类公司40家，银行类公司11家，共计51家，约占44.34%
当然，上市公司作为中国企业最具竞争力的群体，薪酬优势最高还要综合看一下各类企业的薪酬状况
数据显示，2021年，金融业城镇非私营和城镇私营单位从业人员平均工资分别增长13.1%和15.1%。
经过2020年疫情的影响，2021年金融市场转好，金融机构业绩恢复，部分证券公司，投资公司薪酬增加，资本市场服务业大幅增长城镇非私营单位中，资本市场服务业平均工资增长21.2%与此同时，一些大型保险公司减员增效，保险代理人数量大幅减少，平均薪酬水平提高，这些都带动了金融业平均工资的快速增长国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍说
值得关注的是，为了缓解今年高校毕业生的就业压力，多家金融机构开始扩招《证券日报》记者从某头部券商人力资源部了解到，该券商2022届的总招聘人数较上年翻了一倍多虽然2023届的校园招聘计划还没有出炉，但预计还是会比较稳定国泰君安也于最近几天宣布，在完成2022年校园招聘的基础上，迅速启动六类岗位的扩招，计划2022年招聘100名上海高校毕业生
毕业生就业流向
突出区域经济发展水平
2022年毕业季调查分析报告显示，一线城市由于就业机会突出，经济实力和区位优势，仍然是大多数毕业生的首选城市相比之下，38%的毕业生选择新一线城市是因为离家更近具体来看，杭州，Xi安，长沙，成都，青岛，武汉，重庆，东莞，天津等4个一线城市和13个城市颇受毕业生欢迎，均呈现净流入趋势
总体来看，这些城市主要分布在国内五大城市群，即京津冀，长三角，珠三角，成渝双城经济圈，长江中游城市群智联招聘执行副总裁李强在接受《证券日报》记者采访时表示，从特点上看，这些城市经济实力领先，创新能力强，商业环境成熟，人才与产业之间存在正循环
值得一提的是，根据同花顺iFinD的统计，上述五大城市群，尤其是前述13个城市，包含2246家a股上市公司，约占a股上市公司总数的46%。
傅毅夫表示，上市公司的数量往往与当地的经济基础，商业环境和市场活力高度相关北京，上海，深圳，广州等之所以能够聚集大量的上市公司，是因为这些地方一般都有较强的经济实力，坚实的产业基础，优质的营商环境和蓬勃的市场，能够吸引大量的人才和资本等生产要素，所以能够诞生大量的上市公司
结合《中国企业招聘与薪酬报告》，在政策支持，技术发展等因素的推动下，中国高技术制造业相关行业发展继续保持强劲态势，人才需求大幅增加相应的，薪酬待遇也会相应提高尤其是今年二季度，高技术制造，集成电路，生物医药，汽车等行业薪酬上涨较快
最近几年，产出的产业包括高技术制造，集成电路，生物医药等一直保持高增长，占国内生产总值的比重稳步提高光大银行金融市场部宏观研究员周对《证券日报》记者表示，中国的大规模经济和需求潜力为这些行业创造了广阔的发展空间这些产业的发展符合我国产业转型升级，人口结构变化和消费升级的需求方向所以也需要大量人才的支撑，尤其是创新型人才
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