陈光明首次转让股权，睿远再度实施股权激励，又有哪些骨干员工收获了“年末大

财联社讯，继今年初首次完成股权激励之后，睿远基金的股权激励再次出现新动向。

根据天眼查APP显示，12月16日，睿远基金的股权结构出现了变更。陈光明的持股比例从原来的55%下降至53%，仍为第一大股东。同时新增了上海览远企业管理中心，出资额为220万元，持股占比为2.2%。

睿远再实施股权激励

12月16日，睿远基金的股权再度出现变化。根据天眼查APP，此次股权变更或是为了再次进行股权激励。

在此次股权变更之后，睿远基金的员工持股平台从4个增加至5个，新增了名为上海览远企业管理中心员工持股平台。

而随着这个持股平台的成立，陈光明、刘桂芳等高管的持股比例也随之下降。天眼查APP显示，陈光明的持股比例从原来的55%下降至53%，出资金额也从原来的5500万元下降至5300万元。这也是睿远基金成立以来，陈光明首次转让持有股权。

刘桂芳的持有股权比例也从7.5%下降至7.2%，出资金额从750万元下降至720万元。

此外，上海洵远企业管理中心和上海湛远企业管理中心这两个平台的持股比例也出现了变化。上海洵远的出资比例从4.3199%提升至4.7199%，而上海湛远的出资比例则从3.5%下降至3.2%。

具体来看新增的上海览远共出资220万元，其中，杨达治、陈保春、李璟三人分别出资180万元、30万元、10万元，合计持有睿远基金2.2%股权，位列睿远基金的第十大股东。

公开资料显示，杨达治是原东证资管研究部总监。2020年3月加入睿远基金，曾在2020年11月圣农发展的调研中出现。

今年3月，睿远基金进行了首次股权激励，在股权激励的名单中不乏投研核心人员。彼时，睿远基金表示，公司探索建立长效激励约束机制，有利于优化公司治理结构，强化长期经营理念，形成基金份额持有人、员工与股工长期利益一致的有效机制，为持有人创造长期价值，为长远发展奠定基础。

股权激励已成行业关注重点

记者梳理发现，除了睿远基金，今年7月中欧基金也进行了第三次实施股权激励。国金基金、中科沃土基金等基金公司股权激励也相继落地。

中欧基金是最早探索股权和治理结构改革的基金公司之一。中欧基金总经理刘建平曾表示，正因为有这样的股权结构，不仅让持股员工和公司的长期利益捆绑在一起，有更加长远的预期；“分散+共同”的持股结构，也形成了类合伙人机制，员工们更加愿意合作和分享，拥有更长远的视角。

目前，行业内对股权激励高度重视。华东一位中型基金公司董事长对记者表示:“股权激励不是充分条件，但是一个必要条件。规模排名前十大的基金公司里，有一半都已经做了股权激励，没做的基金公司都很着急。”

“股权激励，一方面是对高度认可的关键人才，对其给予合理的激励，以激发人才的潜能；另一方面也必须建立约束机制，以促使人才追求长远利益，并控制风险。。”华东某基金公司总经理强调。

据财联社记者不完全统计，截至目前已有易方达基金、广发基金、南方基金、汇添富基金、天弘基金、银华基金、创金合信基金、前海开源基金、中欧基金等超过30家基金公司实施了员工持股和股权激励计划。

业内人士指出，基金行业作为“受人之托、代人理财”的行业，具有专业知识和经验的人力资本是重要的资本要素，也是组成核心竞争力的重要因素之一，允许自然人成为股东肯定了人力资本在资产管理行业中所起的核心作用，有利于提升资产管理机构核心竞争力，推动高质量发展。

越来越多的基金公司实施持股计划将对基金业产生深远影响，对完善公募基金公司治理结构，提升公募基金核心竞争力，促进基金公司长远可持续发展有着积极作用，也有利于提升持有人盈利体验。

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