许多公司难以留住零售员工导致人手短缺

，美国当地时间周二，苹果证实该公司正在提高美国零售员工的福利，包括将全职和兼职员工的带薪病假增加一倍。

此举表明，在劳动力市场紧张的情况下，苹果正在做出改变，以便为其零售店吸引和留住员工病假增加还解决了零售员工的抱怨，即由于新冠肺炎疫情和疾控中心 建议的密切接触或阳性检测隔离，这些人可能会失去薪资苹果在美国经营着 270 家零售店

据报道，从 4 月 4 日起，苹果将为员工推出以下新福利:

1)全职和兼职员工的带薪病假增加一倍他们可以利用这几天休心理健康假，也可以带家人去看医生

2)苹果员工将有更多的年假，从受雇第三年就可以享受此种待遇，而此前则是五年，

3)兼职员工将首次获得多达 6 天的带薪假期此外，他们还将获得带薪育儿假

4)兼职员工还将获得打折的儿童或老年家庭成员紧急护理服务。，美国当地时间周二，苹果证实该公司正在提高美国零售员工的福利，包括将全职和兼职员工的带薪病假增加一倍。。

苹果已经证实了这些变化，并指出这些举措已经施行了几个月在疫情期间，许多公司难以留住零售员工，导致人手短缺目前的美国劳动力短缺严重，尤其是小时工或零售人员美国劳工部的数据显示，2021 年 12 月份的职位空缺高达 460 万个

为了获得更高的工资或更好的工作条件，工人们越来越多地跳槽经济学家预计，到今年，工人们将继续以较高的比率辞职和加入新公司

许多公司都提高了工资，以留住或招聘新员工亚马逊为新员工提供的平均时薪为 18 美元，最近还提高了公司员工的最高工资好市多为员工提供 17 美元的时薪，美国银行承诺到 2025 年向小时工支付 25 美元的时薪

苹果证实，截至 2021 年 9 月，该公司在全球拥有 15.4 万名员工，不过这个数字除了包括美国的零售员工外，还包括其他国家员工。

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