中建环能完成第二类限制性股票激励计划首次授予
日前，中建华能召开2021年年度股东大会，第五届董事会第三次会议，监事会，审议通过了2021年限制性股票激励计划，并完成了对首批激励对象的授予。
中建环作为中建集团进入环保领域及其转型升级的最前沿，能够积极顺应国企公司制改革的浪潮，抓住注册制改革的机遇，选择第二类限制性股票作为激励工具也是市场上首家采用第二类限制性股票的央企控股的创业板上市公司公司认为，2021年股权激励计划的实施是完善中长期激励机制的有益尝试
股权激励有助于促进专业化和创新型企业的发展。
中建华能是2015年上市的创业板公司是一家以提供环境科技产品和解决方案为核心的科技型环保企业公司及子公司均为高新技术企业，其中中建华能及全资子公司江苏华大为专业化创新型小巨人企业目前，公司拥有300多项专利，其中包括70项发明专利经过多年的积累，公司形成了以技术平台—产品线—产品为划分的技术R&D体系，建立了以混凝分离，过滤分离，生化处理，液压流体，热交换，离心分离为基础的六大技术平台，逐步拓展为磁分离，磁沉淀，孔板栅，磁生化，离心脱水，污泥干化等九大产品线，近二十大类创新产品
目前，中建华能注册资本6.76亿元，拥有29家分公司，员工1400余人截至2021年末，公司总资产37.94亿元，净资产20.03亿元，2021年实现营业收入14.61亿元，净利润1.8亿元
结合中建集团环保业务现状和中建环境能源优势，公司逐步明确了以先进技术和产品为核心的环境解决方案服务商的战略定位，并以此为基础制定了十四五规划目前环保产业正处于转型升级阶段，科技创新+精益生产成为公司实现战略目标的重要驱动力
公司拥有一支优秀的人才队伍，主要核心人员包括科研人员，工程技术人员，营销人员和管理人员等除了加强现有员工培训，公司还从外部引进具有相关行业专业知识和长期经验的人员，以提高公司的R&D，营销，管理和后台服务经验为不断完善人才激励和绩效考核体系，根据市场和能力匹配薪酬福利，吸引和留住人才，探索改革路径，完善中长期激励机制，是公司高质量发展的必然选择
帮助实现未来的发展战略和经营目标。
据介绍，由于本次激励计划是中建华能并入中建集团以来实施的首个股权激励计划，激励规模控制在3%以内，总授予规模为总股本的2.94%，共计1988万股同时，公司还设置了一些预留权益，以吸引未来新的人才，并对潜在的激励对象进行考察和激励
该激励计划首次授予共151人，包括6名高级管理人员和145名中层管理人员及关键员工激励对象的范围集中在技术研发，市场营销和制造部门的员工，核心员工的利益与股东和公司的利益紧密相连，以实现企业价值创造和价值传递
在考核机制方面，公司分别设定了授予和可行权阶段的考核目标在颁奖阶段，除了考核公司业绩，还对个人业绩考核结果提出要求在所有权阶段，为实现公司战略，保持现有竞争力，公司根据历史业绩，行业发展，市场竞争，未来发展规划等相关因素，经过合理预测并兼顾激励因素，选择扣除母公司净资产收益率，营业收入复合增长率和经济增加值改善值作为公司层面的业绩评价指标，且前两项指标应高于基准企业的第75百分位考虑到当前经济环境存在诸多不确定因素，行业和企业处于转型升级阶段等，本次激励计划设定的考核指标和目标值具有全面性，前瞻性和挑战性，将有助于提高公司的盈利能力，调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更加高效和持久的回报
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