镁信健康副总裁瞿育绮：让每一位女性员工被看见、被尊重｜她访谈

巾帼“她力量”，奋斗写韶华。在第114个“三八”国际劳动妇女节来临之际，《国际金融报》推出特别策划——她访谈。

我们邀请到来自于银行、证券、保险、基金、期货、信托等领域的女性高管们，与她们聊一聊工作、谈一谈生活，聆听她们的奋斗故事。

本期嘉宾是镁信健康副总裁瞿育绮。

高高瘦瘦的身材，柳叶眉、大眼睛、高鼻梁，留着一头乌黑的齐耳短发，笑容灿烂。眼前这位年轻的女高管铿锵干练又不失女人味，散发着“80后”职场女性特有的知性美。

镁信健康副总裁 瞿育绮

从“四大所”到美元并购基金公司，再创立自己的医疗信息公司，最后牵手镁信健康成为公司副总裁兼人力资源负责人，瞿育绮深有感触地说，“现在回过头看，在人生的很多岔路口，自己的选择似乎都对了。而这样的选择并不是从一开头就规划好的，前路一直不可知。但是，走过的路都算数。”

作为女性领导，瞿育绮经历着所有女性职场人都要面对的难题:要为生宝宝暂停工作，要学着当一个好领导管理团队，一路成长，半途辛苦，三两个转折。

视频拍摄:罗葛妹 视频剪辑:王尊君

结缘大健康

2007年从上海交通大学毕业后进入职场，年轻的瞿育绮迎来了真正广阔的天地。

瞿育绮工作的第一家公司是全球四大会计师事务所之一的普华永道，任职高级审计，从此正式踏入金融行业，和她热爱的数字打交道。“这三年经历对于初入职场的我来讲收获颇丰，大有裨益”。

离开普华永道后，瞿育绮加入一家中型美元并购基金公司，期间投资了很多医疗项目，就此与大健康产业结缘。“虽然交易量不多，好在做的是全资收购，这意味着我们投资部门可以全程参与被收购公司的运营管理”。瞿育绮也以临时中国区CEO的身份管理了一家美元项目公司，五年时间，实现了从一个投资人向管理者的跃升，这让她很是兴奋。

瞿育绮并没有停止向前的步伐，这一次她决定冒险尝试创业。2015年，她以联合创始人的身份，创立了一家医疗信息公司，重点关注医院管理过程中面临的难点和痛点，也更加坚定了她要在大健康赛道深耕的决心。但她的首次创业不算很顺利，医院壁垒太高，真正打入内部太难，坚持了两年半后，她毅然转身，在2017年正式加入镁信健康，任职CFO，在大健康赛道继续“乘风破浪”。

创立于2017年8月的镁信健康，最早由上海医药孵化，是一家提供先进医疗服务与多元支付解决方案的第三方医疗健康服务平台。公司横跨医药与保险双领域，联动医疗机构、药企、保险公司和患者，形成了行业支付方、产品及服务供给方与用户需求方三方的良性循环。

“作为大健康领域的引领者，它的赛道很大很新，也很接近民生，做的事情是对民生福祉有益的，也是社会所需要的，有很重要的产业价值和社会价值，而且抗风险能力很强。”瞿育绮确定，这是一个正确的选择。

转身人力资源管理

在镁信健康努力打拼事业的同时，瞿育绮也收获了爱情和家庭。2020年，她果断离开职场，用两年半的时间完全陪伴刚刚出生的小朋友。在这个过程中，她主动研究了很多心理学课程。也正是在这个身份转换的过程中，瞿育绮学到了完全不同于以往职场管理的心态。面对一个稚嫩懵懂、什么都不懂的小孩子，瞿育绮的性格由一开始的急躁变得平和、温柔与坚定。

“在家的这段时间，我焦虑过、迷茫过，甚至想过永远离开职场，全身心陪伴孩子。”但瞿育绮的设想很快被打破，公司在这个时候紧急召她回去，以填补人力资源负责人的空缺，她也因此顺利回归职场。

在她看来，能重新回到职场，机会和运气占了很大成分，但既然已选择，就要有勇气去承担这份责任，迎接一切未知的挑战。

“人生中的每一个经历都是相通的，每一个努力过的脚印都是相连的。不管你走的是哪一条路，只要你踏踏实实地去走了，它都不会是没有用的，它会为你的未来铺就一条更宽广的路。”瞿育绮不禁感慨，人力资源一样需要具备财务能力，不仅能大大减少与财务部门的沟通成本，还能设身处地理解对方。“很顺畅、很丝滑，也很重要的一次职业转换。人生没有白走的路，每一步都算数，我们要做的就是勤勉、珍惜、感恩”。

偏爱复合型人才

作为一家第三方服务机构，近年来，镁信健康将科技手段深度嵌入到普惠健康保障领域，创新打造了诸多运营服务系统，目前，已成为行业领先的创新型医疗服务及保障平台。

2023年初，镁信健康宣布完成C+轮融资，引入汇丰集团作为战略投资者，其股东包括上海医药、中再寿险、上海生物医药基金及国内外多家知名投资机构。

“保险与医疗是镁信健康最重要、最核心的两大板块，交叉复合型人才最受偏爱。”瞿育绮说，公司已陆续引进一批资深保险业从业者，以期与健康、互联网、医疗形成更好的协同效益。2023年10月，阳光人寿原总经理王润东出任镁信健康总裁，进一步夯实了镁信健康在保险侧的资源优势。

“在降本增效的大环境下，市场上流动的大健康领域人才更多了，公司也在加快步伐吸纳与公司业务相匹配的人才，主要集中在医疗、药企、保险、互联网等领域。”瞿育绮告诉记者。

关心女性员工成长

既是人力资源负责人，也是职场妈妈，瞿育绮更深切地理解现在职场女性面临的困境与压力，也更关心女性员工的成长。

“镁信健康现有员工近千人，女性员工占比超55%，且主要集中在25岁—35岁，这个群体刚好面临跨入婚姻和成为母亲的抉择之中。”瞿育绮认为，如何缓解女性在职场和家庭中的压力，是公司领导层、尤其是人力资源部急需解决的问题。

她说，作为职场妈妈，主要面临的是照顾小孩和工作两者间的平衡，对她们实行弹性工作制就完全可以纳入考量。比如公司原来规定的工作时间是上午十点至下午七点，对有小孩的女性员工来说，就更适合上午九点至下午六点。

“公司更需要从女性员工的家庭考虑，让家人更理解她们的工作。”为此，瞿育绮正计划打造镁信健康的职场亲子日，让孩子看到妈妈的工作很重要，且是受尊敬的，也让爱人更理解职场妈妈的不易。“这也是给更多年轻女性员工信心，让她们相信，在镁信，每一位母亲都会得到尊重，这里没有偏见也没有歧视”。

“Work life balance”是女性领导人一直被问及，也不可避免的话题。在瞿育绮看来，工作和生活并不完全能够平衡，要做到既不耽误事业发展，又不错过陪伴孩子成长，需要有坚强的后盾作为支撑。尤其重要的是，另一半能一起肩负起育儿的任务，让妻子不会在两个“战场”上频于奔命。

“一定不要把工作上的压力、情绪带到家庭中，我们必须自己来消化。”这是瞿育绮给职场女性的一条中肯建议。她也一直这样告诫自己，如果有一天自己达不到平衡的心态，就要思考是否该离开现在的岗位，还能否继续在职场，否则面临的将是无穷尽的恶性循环。“与大家共勉”。

编辑:姚惠

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